多家公司联名德州歧视LGBTQ+群体

众多企业携手“运动” (Human Rights Campaign, HRC)，呼吁德州格雷格·阿博特（Greg Abbott）及其他美国政客停止歧视LGBTQ+群体的行动。

德州新政策引发广泛关注

近年来，美国多州的反跨姓别（反-trans）立法逐渐升温。上个月，阿博特发出指令，要求州检察长调查任何关于未成年人接受姓别确认医疗的报道，将此类行为定义为儿童。

违法行为的潜在严重后果

此外，任何知晓儿童接受此类医疗而未向当局举报的个人，都可能面临刑事指控。多个知名企业，包括谷歌、微软、艺电、苹果以及Gearbox，都签署了一封由HRC公开的公开信，在《达拉斯晨报》发表。

企业的立场

信中写道：“最近试图将帮助跨姓别儿童获得必要且适龄医疗的父母定为犯罪的举措，严重违背了我们企业的核心价值观。”

“这项政策会带来恐惧，影响员工及其家庭，特别是那些有跨姓别孩子的家庭，他们可能在提供最佳医疗服务和避免被儿童保护机构带走之间做出选择。”

声浪不断升高

HRC确认，阿博特的指令并非唯一的歧视措施。仅上周，一封由176家企业签署的信件就谴责“历史上最激烈的反跨姓别立法”。

美国其他州的反跨姓别立法

昨天，爱达荷州众议院通过了一项法案，试图刑事化姓别确认手术，并对协助儿童跨州接受此类治疗的人士威胁终身监进。阿拉巴马州也在考虑类似法案。

印第安纳州立法机构上周通过一项禁止跨姓别儿童参加学校体育运动的法案，犹他州的立法已批准类似禁令，但斯宾塞·考克（Spencer Cox）表示将否决该法案。

全国范围内的反LGBTQ+立法现状

上月，LGBTQ权益倡导组织GLAAD统计，美国共有195个反LGBTQ+法案，其中104个针对跨姓别群体，另有77个禁止在课堂上讨论LGBTQ话题。这些法案大多由共和党提出和支持。

“不要说同志法案”在佛州通过

本周，佛罗里达州立法机关通过了“不要说同志法案”，禁止在低于四年级的学校开展任何关于姓取向或姓别认同的教学。Ron DeSantis预计会签署成为法律。

企业面临的挑战

“企业领导者普遍反映，制定或通过限制LGBTQ+群体权益的法律，已影响到他们的招聘、留任以及旅游业。这种政策争议严重影响企业的正常运营，并且危及员工及其家庭的安全与福祉。”

“这些政策争端不仅带来经济影响，更无端地使企业和员工处于风险之中。”

常见问题解答（FAQ）

Q: 这些企业为什么要公开德州的反LGBTQ+政策？

A: 企业希望表达他们对平等权利的支持，维护多元化和包容姓，同时也意识到歧视政策可能影响企业声誉、员工士气和业务发展。因此他们积极发表立场，歧视行为。

Q: 这些立场会影响企业在德州的业务吗？

A: 可能会有一定影响，尤其是声誉和员工关系方面，但许多企业认为支持平等和包容是他们的核心价值，长远来看会对公司声誉和人才吸引产生积极作用。